Vom Prozessverwalter zum Architekten intelligenter Arbeitssysteme

von Angélique Thranberend | 18.06.2026 | HR interim

Die neue Rolle von HR in der KI-Welt Die künstliche Intelligenz verändert das Human Resources Management nicht schleichend, sondern fundamental und in einer Geschwindigkeit, die viele Organisationen unvorbereitet trifft. Wo früher Digitalisierungsprojekte Jahre...

Souveränität jenseits der Selbstoptimierung

von Angélique Thranberend | 15.06.2026 | Mentoring

Warum Business Coaching oft am Kern vorbeigeht Es ist ein vertrautes Bild auf den Führungsetagen: Erfolgreiche, hochkompetente Frauen, die scheinbar alles erreicht haben. Doch hinter der glänzenden Fassade aus Titeln, Privilegien und Status verbirgt sich oft eine...

Das Hamsterrad im Top-Management: Warum Weiterrennen der falsche Kompass ist

von Angélique Thranberend | 08.06.2026 | Mentoring

Es ist ein Phänomen, das ich in meinen 25 Jahren im HR-Umfeld und der strategischen Beratung immer wieder beobachte: Je höher die Position, desto schneller dreht sich das Rad. Der Terminkalender gleicht einem logistischen Meisterwerk, die Taktung lässt kaum Raum für...

Das Perfekt-Funktionieren-Paradoxon: Wenn Erfolg sich anfühlt wie eine leere Kulisse

von Angélique Thranberend | 01.06.2026 | Mentoring

Warum klassische Resilienz-Tipps bei Frauen in Führungspositionen oft versagen – und wie Sie die Kontrolle über Ihr Leben zurückholen. „Du funktionierst perfekt. Aber wer lebt eigentlich dein Leben?“ Diesen Satz sagte ich vor Kurzem zu einer Klientin. Sie ist eine...

Stärke oder Selbstaufgabe? Warum das „Durchbeißen“ im Management oft toxisch wird

von Angélique Thranberend | 30.05.2026 | Mentoring

„Ich ziehe das jetzt einfach durch.“ Es ist ein Satz, der in den Führungsetagen des modernen Business-Alltags wie ein unsichtbares Ehrenabzeichen getragen wird. Wir feiern das unermüdliche Durchhalten, die unerschütterliche Resilienz und den langen Atem bei harten...