HR Interim Management & Strategy
Strategische Kontinuität &
Entwicklung in Zeiten des Wandels.
Leistungsprofil mit Fokus System — für Unternehmen, die ihre HR-Funktion strategisch weiterentwickeln wollen.
01.
Vakanzüberbrückung
Nahtlose Übernahme der HR-Leitung auf Zeit.
02.
Leadership Development
Begleitung von
Management-Teams als strategisches Instrument.
03.
Strategische Restrukturierung
Rechtlich fundierte Begleitung von Change-Projekten.
04.
Digitalisierung in HR
Optimierung und zukunftssichere Gestaltung von HR-Prozessen.
Hinweis: Fokus auf Entwicklung von Menschen und Organisationen — kein Executive Search, keine Personalvermittlung.
Häufig gestellte Fragen
In welchen Situationen ist der Einsatz von Angélique Thranberend als HR Interim Managerin sinnvoll?
Ein HR Interim Mandat ist ideal bei plötzlichen Vakanzen von HR-Führungspositionen, in Phasen tiefgreifender Restrukturierungen, bei komplexen Change-Projekten oder zur Steuerung strategischer Organisationsentwicklung. Als langjährige Managerin überbrücke ich Engpässe nahtlos und führe HR-Bereiche stabil durch Veränderungsprozesse.
Wie schnell ist Angélique Thranberend als HR Interim Expertin einsatzbereit?
Aufgrund meiner 25-jährigen Erfahrung im HR-Umfeld der Privatwirtschaft entfällt eine lange Einarbeitungszeit. Ich bin in der Lage, mich innerhalb weniger Tage tief in bestehende HR-Prozesse, Digitalisierungsprojekte oder Restrukturierungsmaßnahmen einzufinden und ab Tag eins, operative und strategische Verantwortung im Management-Team zu übernehmen.
Welche strategischen HR-Projekte werden im Interim Management abgedeckt?
Mein Fokus liegt auf strategischer Beratung und der Begleitung von Transformationsprozessen. Dazu gehören die Neuausrichtung von HR-Prozessen, die Digitalisierung im Personalwesen, Performance Management, strategische Nachfolgeplanung (Succession Planning) sowie die arbeitsrechtliche und psychologische Begleitung von Restrukturierungen und Organisationsentwicklung.
Welchen Vorteil bietet eine Wirtschaftsjuristin als HR Interim Managerin?
Durch mein Studium des Wirtschaftsrechts mit Schwerpunkt HR-Management verbinde ich fundiertes Arbeitsrecht und strategisches HR-Business-Partnering. Unternehmen profitieren von „rechtssicheren“ Restrukturierungen und HR-Prozessen, gepaart mit einer empathischen, psychologisch fundierten Führung der Teams in Veränderungsphasen.
Vertrauensbeweis
- Diplom Wirtschaftsjuristin (Schwerpunkt Personalmanagement)
- Mitglied der DGFP e.V.
- Mitglied des DDIM e.V.
- Detailliertes Projektprofil auf Anfrage verfügbar
Angélique Thranberend
Die Brücke zwischen System und Identität.
HR Leadership & Transformation · Hamburg / Berlin